Desenvolvimento de Carreiras
Hoje em dia a preocupação com a carreira e de extrema relevância no percurso trabalho de qualquer recém empregado. Vivemos numa época em que as implicações das grandes mudanças nos condenam a rever e reavalear o progresso das nossas carreiras. Neste cenário , o trabalhador precisa traçar uma estratégia bem pensada e organizada já desde os seus primeiros estágios. O seguinte esquema tem como objetivo um planeamento formal da sua carreira, em que se estabelecem ligações intrínsecas umas das outras. Este processo pode ser reciclado conforme a necessidade, para permitir a revisão construtiva do plano.
No ingresso inicial de carreira as decisões são inevitavelmente muito complicadas, mas há sempre medidas a tomar. Inicialmente deve-se focar na avaliação das melhores oportunidades, devendo-se enquadrar com as suas ambições, tal como ter em vista factores como salários, horários de trabalho, uso e desenvolvimento de habilidades de competências para novos desafios. Planeamento e flexibilidade são duas palavras de ordem para uma carreira bem sucedida.
A idade supostamente define experiência , hoje muito mais que a idade , o que define a capacidade do trabalhador são aspectos ligados ao comportamento diante de mudanças e inovações, flexibilidade e ajuste ás praticas exigidas pelo mercado.
O sucesso de uma carreira parte principalmente e depende de si, não deixando aqui a organização de ter o seu papel. Traçar os planos, sem se desviar da meta, mas com afinco e força para poder superar e corrigir possíveis desvios, mantendo o rumo e as oportunidades de aprendizagem. São estes os segredos de uma carreira bem sucedida.