Uma organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.
Desta forma, surge a Gestão de Recursos Humanos que pode ser definida como o processo de concretização de objectivos organizacionais pela captação, retenção, despedimento, desenvolvimento e utilização adequada dos recursos humanos, bem como compreender tanto as necessidades individuais como organizacionais e ajustar periodicamente as pessoas às mudanças das necessidades referidas.
Assim sendo, este trabalho correspondente à unidade curricular Gestão de Recursos Humanos, do primeiro anos do curso Gestão de Empresas, tem como objectivo aprofundar e explicar as Praticas da Gestão de Recursos Humanos e a sua importância no contexto organizacional de modo a facilitar a compreensão e aplicação desta vertente da gestão.